保安及物管業界籲設極端天氣彈性工作安排 冀機構及法團不應「只罰不賞」
發佈日期: 2025-08-11 18:36
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保安及物業管理業界呼籲，業主組織或聘用管理公司的機構，設極端天氣彈性工作安排。
近月經歷了多場極端天氣。勞工處目前有指引，「打工仔」若受天氣影響，而未能出勤不應被扣薪扣假。但保安業界指部分前線保安仍會冒風雨上班，因為不夠人值勤，業主立案法團會罰管理公司錢，最終就轉嫁給保安員。
保安業商會主席何啟文表示：「有時打風或黑雨，不只影響一個更，可能橫跨兩至三個更，在十個人(缺勤)下已遭扣萬多元，可能一天三更，已扣了四至五萬元，在極端天氣下，一個月不幸有兩次或三次出現，公司營運是否很大壓力？」
保安業商會及物業管理聯會等，在報章刊登聯合呼籲，指在惡劣天氣下，不應扣除因交通受阻，而未能出勤的員工的工資，亦希望機構及法團參考公營機構不應只罰不賞。
香港物業管理聯會會長黃健平指出：「現在的法團全部都是罰則制，你不上班，有權對『包乾制』的公司，扣除其服務費，而公營機構亦可扣除，但亦有誘因，是發放津貼予上班的同事，變相可平衡兩點。」
有勞顧會勞方代表認為，當局應立法規管極端天氣工作安排。
勞顧會勞方代表譚金蓮說：「整個守則都是不具約束力，一個建議的寫法，工友即使被人扣假，不是辭職就不會向勞工處控告僱主，扣假的問題應要立法，不可因惡劣天氣或極端情況，甚至僱員已講明交通路線受阻，或有安全問題上不了班，扣減其僱員權益。」
她指惡劣天氣越趨頻繁，相關勞資糾紛會越來越多，應盡快立法。
