醫管局完善員工獎罰機制 范鴻齡指冀加強同事「小心文化」
發佈日期: 2025-06-26 23:00
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醫管局稱，因應早前連番醫療事故，而訂定的31項改善措施，現已落實，包括完善員工獎罰機制。
因應醫療事故實施的問責制，醫管局指是分為「院、科」兩級制，除前線員工，部門主管及醫院行政總監，都要為病人安全負責。考慮到有責亦要有權，部門主管及醫院行政總監會有人事任命權，撤換表現不達標的員工，有別現時要先上報總部再跟進決定。
醫管局主席范鴻齡稱：「斷定誰做錯事，其實不是那麼難，因為醫學有一定水準，例如有些事情，明顯是前線同事犯錯，這個很清楚。如果那件事是複雜一些，涉及超過那同事本身應該負責的，現在我們用院、科兩個負責制度去做，再嚴重一些涉及到系統，要到聯網總監甚至總部。」
當局亦會在員工評核中，加入病人安全一項，並調整獎罰機制。獎勵包括有額外增薪點或晉升，獲安排到海外培訓或深造，設表揚員工的機制，舉例選出最佳病人安全員工。
罰則就會分級，包括口頭或書面警告，參加最長三個月的表現改善計劃，若持續不及格，可能暫停或延遲加薪、限制晉升，或終止委任管理層職位，嚴重可終止服務或即時解僱。
范鴻齡表示：「我們主要不是為了阻嚇人，而是透過這個問責和獎罰，令同事加強小心的文化。」
他又稱未來亦會將薪酬調整機制，跟工作表現進一步掛鈎，會諮詢員工。
而截至4月底，醫護的流失率明顯改善，分別是百分之4.7及6.9，按年分別減少0.7及1.3個百分點。非本地醫護分別引入或招聘300多人及近120人。
而醫管局新的行政總裁招聘，已進入最後階段，會盡快公布。
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