據報恒生多個部門裁員一至五成 工會批嚴重打擊士氣
發佈日期: 2025-05-14 18:30
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恒生銀行據報多個部門裁員一至五成，未被裁減的員工也需要重新申請職位。恒生發言人回應時未有否認，指公司會因應市場環境不時檢視業務，作出適切的調整。工會就批評打擊士氣。
恒生銀行據報自三月起陸續裁減多個部門的員工，涉及後勤支援的部門，包括策略及企業發展部、資訊科技部、企業傳訊部等，普遍裁員約一成至兩成，個別部門更多達約五成，涵蓋基層至高級員工。至於未被裁減的員工，不論職級也要重新申請職位，需要與外部申請者競爭。有工會批評裁員嚴重打擊士氣。
香港銀行業僱員協會副主席鍾逸傑說：「我們協會的會員反映，以他們收到的消息，就應該是恒生有一些工種，尤其是中後台的工種，移向了印度和中國內地。都見到有些同事消失了，亦都不知幾時到自己，也在銀行工作、貢獻半世人，突然到有四、五十歲時，跟你說解僱。對公司也好，對同事之間的情感也好，突然這樣的消息對他們都很大影響。」
不過在求職網站搜尋，恒生銀行有85個職位正招聘人手，包括市場推廣、數據分析，以及客戶服務等。
恒生發言人回應本台查詢時表示，為應對瞬息萬變的市場環境和客戶日益多元化的需求，要不時檢視業務組合和營運，作出適切的調整，包括優化或創建新職能、調整業務架構，以及提升員工的技能等。
有經濟學者指，經濟環境欠佳，企業已放棄搶市佔率的策略。
經濟學者袁偉基指出：「但現在始終環球不確定性，所以少了公司，大部分公司也不會以擴張性作為策略，若不擴張又要賺錢，維持股價、向股東交代，其中一個方法就是省錢、用科技，用科技人手就少。」
袁偉基又認為，以文職及計算為主的工種，較容易被人工智能(AI)取代，建議員工增值技能，減低被裁風險。
