孫玉菡：不擔心取消強積金對沖掀裁員潮 不為預留資助金額封頂
發佈日期: 2025-05-01 14:30
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勞工及福利局局長孫玉菡指，不擔心取消強積金「對沖」會引發裁員潮。
取消強積金對沖安排即日起生效，僱主不可以再以強積金強制性供款，抵銷僱員五月一日之後的長服金和遣散費。勞工及福利局局長孫玉菡表示，不擔心新制下令僱主解僱員工，以節省長服金及遣散費。
勞工及福利局局長孫玉菡說：「其實現時勞動市場很緊張，一名舊員工幫到你忙，又熟悉業務，你不要他，你請一個新的員工，是否真的便宜了？我不敢說，但你要考慮，你要重新培訓他，他又要重新了解你公司的運作，可能對僱主來說得不償失。」
政府已經預留了330億元資助僱主，在未來25年，用作支付部分遣散費及長服金，孫玉菡指不會為預留的金額封頂。
孫玉菡指出：「這330億是一個精算數字，到最終究竟要多少，要25年後才知。但假設真的不止330億元，政府是會追加撥款。我們都認為通過精算師的計算，應該在這25年內，330億元應該是足夠，但有時候可能你不知道，期間會發生超乎你想像的變化。」
另外，最低工資亦由五月一日起，由40元上調至42.1元，並實施一年一檢，孫玉菡預料約5至10年內，再檢視是否有優化空間。
【延伸閱讀：強積金取消「對沖」】
2025年5月1日為「轉制日」，即取消「對沖」生效日。取消「對沖」生效後，僱主強積金強制性供款累算權益，不可「對沖」僱員「轉制日」起服務年資的遣散費 / 長期服務金，但可繼續「對沖」僱員「轉制日」前服務年資的遣散費 / 長期服務金。
僱主強積金自願性供款累算權益，及按僱員服務年資支付的酬金，可繼續「對沖」僱員的遣散費 / 長期服務金 (不論「轉制日」前或後的服務年資)。
安排並不適用於不受強積金制度，或其他法定退休計劃涵蓋的僱員 (例如家庭傭工，以及離職時不足18歲，或入職時年滿65歲或以上的僱員)。由於僱主毋須替這些僱員作出強積金強制性供款，這些僱員因此並不受取消「對沖」安排影響。他們的遣散費 / 長期服務金會繼續以終止僱傭關係前最後一個月工資，或12個月平均工資計算。
資料來源：勞工處
