公院员工工作时遇袭检控个案不足半成 医管局称是否检控视乎多个因素
發佈日期: 2024-12-16 07:00
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公立医院员工工作时遭遇暴力个案去年有八百多宗，按年轻微增加，但以医院附例检控的个案不足半成。医管局称，是否检控视乎多个因素。
公立医院职员工作时遇袭过去时有发生，早前一名博爱医院眼科医生被一名陪诊者袭击。
医管局去年接获876宗工作间暴力个案，当中一半涉及工伤，大部分涉及身体受伤；其余涉及被言语恐吓等，按年稍为上升。当局强调过去多年数字都是差不多。
医管局工作间暴力工作小组主席林成杰称∶「宏观看回整个医院管理局的服务对象，其实是越来越多，而数字未有明显上升。」
他称，高风险部门包括内科及老人科、精神科及急症室，原因跟轮候时间、治疗方案等有关。
医管局附例有列明，任何人不得在医院内作不雅或影响秩序行为，或使用可能令他人厌恶的言语。首次定罪可判罚两千元；再定罪判罚款，以及监禁一个月。不过，检控个案过去三年每年只有四十宗内，包括罚款、感化令、签保守行为。为何这样少？
林成杰说∶「病人情况受精神可能受了精神状态，例如受了药物；可能是滥药病人或者酗酒病人，其实有时不经意身体伤害了我们的同事。会否去检控？中间都有很多因素考虑，包括法律部意见、当时环境是否有意抑或无意。」
应否加强罚则？
新界西医院联网工作间暴力项目主任董梓光表示∶「用罚的形式改善这件事，未必很有效的方法。我们的病人不是罪犯，他们来治病。精神病的病人，若他们在医院产生一个牵涉刑事情况，原则上我们必然都会报警。」
他们都称有定期训练员工如何应对暴力，如每年有模拟演习。近年亦侧重预防，例如设呼救器等。
