调查指少数族裔职场面对隐性歧视 促请企业引入多元公平共融框架
發佈日期: 2024-11-30 16:30
港澳
有调查显示，少数族裔在工作环境面对隐性歧视问题。
岭南大学及浸会大学研究团队去年1月至今年6月，以问卷访问约600名少数族裔人士，并与59人深度访谈，大部分是南亚裔。有约六成受访者认为，因为种族缘故较难找工作，薪金等聘用条件亦较低。
调查团队又指，受访者都曾经历隐性歧视，包括话中有话、职场排挤、被人用反话去中伤等，促请企业引入多元、公平、共融框架，促进跨族裔沟通。
天主教香港教区干事曾嘉俊说：「批评她(少数族裔)指为何不听其指示，为何这样也听不明白，其实也是较难去阐述，因为本身少数族裔的朋友也是听得明一点，你用一个较为冒犯性的说话去骂她，她就在态度上感受得到。」
岭南大学社会学及社会政策系助理教授欧阳达初表示：「我们鼓励职场上有多些不同群体出现，承认我们不同群体之间可能的确有差异。公平就指如何面对这种不同群体的背景、处境，需要在程序、资源分配上，有更多不同安排及处理，希望令机会更平等。共融就是指，希望职场上可有不同群体的声音，共有不同群体可参与。」
