辦公室性騷擾
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在本港，涵蓋性騷擾行為的《性別歧視條例》1996年才生效，重溫1993年未有相關條例時的報道。
一名男市民稱：「搭她肩膀、撩癢、擁抱一下，這是很平常。」
雖然他認為這些是無傷大雅的行為，但在美國，如果未得到女方同意就這樣做，很可能會被控性騷擾的罪名。不過香港並沒有性騷擾的法例，而部分市民對於如何處理被性騷擾，態度亦是比較消極。
有女市民說：「如果覺得他會這樣，就走開一點。」
另一名女市民表示：「按正常來說，辭職都是不想製造那麼多事端。」
香港大學法律系講師薄安迪說，要打擊性騷擾，當務之急是要制訂法例。而由於性騷擾很多時在工作地方發生，他認為可以由公司本身制訂一些守則。
港大法律系講師薄安迪指出：「公司是極為重要的第一道防線，去杜絕性騷擾，因為有跡象顯示，遭性騷擾的僱員生產力會降低，令公司蒙受經濟損失。」
一個婦女團體也贊成這樣做，並認為政府作為全港最大僱主，應該起帶頭作用。
婦女團體發言人胡露茜稱：「是迫令一些政府部門本身開始，能夠在所有部門內都設立一個申訴的渠道，令受害者都有一個地方去投訴。」
