政府撥七億元予醫管局挽留公院人手 有醫生指幫助不大

去年公立醫院醫生流失率達百分之6，再創新高。政府向醫管局額外撥款七億元推出多項措施挽留人手，但有前線醫生認為幫助不大。

屯門醫院內科及老人科醫生鄭耀輝稱：「現在早上約九時，我就開始巡房。」

鄭耀輝是屯門醫院內科及老人科醫生，巡完房後就要趕到門診看症。下午看完症，反而是「漫長」工作的開始。鄭耀輝一個月有五天，都好像這日般要候召，留在醫院工作至翌日約中午，他說面對不少壓力。

鄭耀輝說：「時間太短，我們需要處理的事太多，我們都會很害怕、很擔心中間會否有事情看漏了？不是說我們刻意不去理會。」

近年公立醫院全職醫生流失率不斷上升，去年達百分之6，再創新高。

《財政預算案》提出，向醫管局額外撥款七億元，推出措施挽留人手，包括調高醫生候召津貼等。鄭耀輝認為幫助不大。

鄭耀輝指：「錢有多少其實並非重點，而是候召的時候，你能否休息，大家很辛苦地，捱過每一次的冬天，每一次的流感高峰期，捱完之後怎樣呢？越做越辛苦，去到某程度頂不住，就離開了醫管局。」

醫管局表示會沒有上限地聘請兼職及海外醫生，也會在急症科及家庭醫學科試行彈性工作等安排，希望挽留人手。

醫管局人力資源主管彭飛舟表示：「短期內人手一定不會有大量增加，我們會增加一些病房助理幫助醫生處理排版或文書上的工作。無上限的兼職及自選兼職，令同事可以放鬆一下，休息、放假。」

食物及衞生局指，會監察各項挽留人手新措施、推行的進度及開支情況，以確保醫管局把政府的資源用得其所。