醫管局決定臨床前線醫護人員經協商 可由60歲延任至65歲

為解決人手荒，醫管局決定臨床前線醫護人員經協商後，可由60歲延任至65歲；又會增設副顧問護師職級，挽留護士人手。

公營醫療系統人手不足問題持續。醫管局醫生流失率由上年度，即去年四月至今年三月底的百分之4.1，升至去年七月起一年間的百分之4.9；護士流失情況更嚴重，升了近一個百分點，達百分之6.7。

醫管局主席范鴻齡表示：「各方面都有，有些移民，有些去私營機構，有些退休，有些說想休息一下，所以都不能一概而論。」

雖然當局已著手修例，計劃引入海外醫生，醫管局指為了短期也能填補人手，決定臨床前線醫護人員僱用期由60歲延長至65歲。

他們估計未來十年，有一千名醫生、五千名護士，以及一萬名支援職系員工，年屆60歲退休年齡，指人事部會陸續與年滿55歲的員工，協商繼續服務至65歲的意向。

范鴻齡指出：「有些同事離開，尤其當他仍然年紀輕，我們挽留不到。例如他離開香港、一定要到私營機構工作，但我們現在政策針對未來十年，其中有一部分(退休)，願意繼續服務市民。我們希望吸引這批人填補離開的同事，你說有沒有效，我們當然希望盡量去做。」

局方強調，可按員工意願作延任安排，如彈性選擇延任期長短、任職哪間醫院、全職或兼職，期望四成多將退休的員工能延任，估計五年可留住1,600名相關人手。

另外，醫管局為留住護士人手，決定改善護士專業階梯，增設副顧問護師職級，並鼓勵護士專業進修和發展，希望更多人成為專科護士。

被問到公職人員宣誓，當涵蓋公營機構包括醫管局，會否擔心出現離職潮，醫管局指管理層並無討論，而政府亦未公布宣誓具體安排，未能作出回應。