行會同意公務員劃一加薪2.5% 政府稱平衡多個因素料不會打擊士氣

行政會議同意向公務員職方提出本年度劃一加薪百分之2.5，並無跟隨薪酬趨勢淨指標加薪百分之2至7。政府解釋是考慮包括經濟情況等六個因素，取得一個較好平衡，又認為不會打擊公務員士氣。

本年度公務員薪酬調整方案，上屆政府留待現屆政府才處理，行政長官李家超召開首次行政會議就作出決定。

有別於早前公布的薪酬趨勢淨指標，高、中及低層公務員分別加百分之7.26、4.55及2.04，行政會議同意政府提出公務員劃一加薪百分之2.5，追溯至4月1日生效。

上任不夠一星期的公務員事務局局長楊何蓓茵解釋，公務員薪酬調整考慮六項因素，包括經濟狀況、政府財政、職方要求、公務員士氣等，按私人機構薪酬調查得出的薪酬趨勢淨指標，只是其中一項因素。

公務員事務局局長楊何蓓茵指出：「我們失業率有輕微跌幅、就業不足率有跌幅，但整個就業市場復原需要時間。外國很多國家通脹升幅非常高，地緣政治令國際關係緊張，2022/23年度是赤字預算，赤字是五百多億元，考慮這些後平衡多個方案，現時是取得一個較好的平衡。」

政府指過去29年，有十年沒跟隨淨指標調整公務員薪酬，但是在淨指標作基礎下，制定不同職級調整，以2015年為例，中、高層最終加幅較當年淨指標更高，而今次是劃一加幅。

楊何蓓茵表示：「百分之2.5如何計算出來，這數字不是經過一個算術式或數學式計算出來，的確考慮不同因素。公務員士氣方面，我很深信公務員團隊很有責任感。今年香港經濟特別情況，亦非大家看不到，很相信公務員同事明白、理解。」

政府周三會與四個工會代表會面，聽取對加薪方案的意見，由行政長官會同行政會議做決定，再呈交予立法會審議。