勞工界指需改變強積金對沖 中小企憂或需裁員

勞工界說目前有不少外判工人被僱主以強積金供款支付遺散費，有需要改變對沖情況。但有中小企指出，如果取消對沖，會令開支增加，可能要裁員。

消息指政府建議設定一個年份後，僱主不得再以強積金供款，對沖遣散費和長期服務金。

根據《僱傭條例》，僱員受僱不少於兩年，如因裁員而遭解僱，或合約期滿後因裁員而不獲續約或遭停工，都可獲發遣散費。而在符合條件下，受僱滿五年即可享有長期服務金。計算方法是以僱員最後一個月薪金乘以三分之二，再乘以可追溯的年資。

現時僱主要就僱員入息，每月供百分之5強積金，但就可以用供款，對沖遣散費和長期服務金。強積金實行十多年以來，至去年有多達280億元被對「沖走」。勞工界指出，最受對沖機制影響的是外判工人，例如清潔工及保安員。

工聯會勞工界議員陸頌雄表示：「公司就會以現有法例許可的對沖機制，將僱主的(強積金供款)部分全沖掉，百分之九十都會全沖，沖了再補一些錢，作為遣散費支持給他們，所以現在這班工友，基本上在強積金那部分，僱主那部分差不多是零。」

劉達邦經營的建築材料公司有二十六名僱員，他說如果政府為強積金對沖「劃線」，會增加開支，可能影響營運：「不排除會先一刀切(裁員)，重新再招聘。有能力的便加價，無能力又加不到價的，僱主自己墊出來，再甚墊也墊不到，生意又不好便結業。」

現屆政府只剩半年任期，工聯會相信新一屆政府會接棒完成政策。但自由黨就認為，特首候選人如果要得到商界支持，未必會接棒落實取消對沖。