孫玉菡稱持「黃碼」人士若符條件應允上班 僱主不得扣有薪假及病假

勞工及福利局局長孫玉菡稱，「黃碼」人士具備上班條件，僱主應該要讓他們工作，不可扣除有薪假，甚至是病假；他又透露未來如何增加安老院舍宿位及人手。

政府縮短酒店檢疫期，之後四天的居家醫學監察期間，亦容許持「黃碼」、即無確診人士上班，不過僱主能否拒絕對方上班引起討論。

勞工及福利局局長孫玉菡在本台節目《講清講楚》稱，僱主應該讓「黃碼」僱員上班，否則都要支付相關薪金，不得扣除有薪假。那能否按早前修訂的《僱傭條例》扣除病假？

勞工及福利局局長孫玉菡稱：「持有黃碼人士在居家期間，其實不屬於檢疫，所以這是不適用的。你是要讓他們上班的，因為他已經具備上班的條件。」

記者提問：「如果僱主表示得很具體，我覺得『黃碼』的你很多地方不能進入，就未能履行你的工作崗位上的需要，所以我便不准你上班。」

孫玉菡回答：「如果僱主的各種原因，覺得他暫時不適宜上班的話，理應你(僱主)要支付他(員工)的薪金。」

上屆政府形容勞工事務成果豐碩，今屆會否側重社福方面？孫玉菡稱勞福會並重，社福上會著重保障「一老一幼」。

不過私營安老院舍質素參差，津助護老院宿位又要輪候約三年多，孫玉菡稱除長遠透過規劃增加宿位，亦積極探討放寬院舍24米高度限制，加大供應，那有否目標壓低輪候時間？

孫玉菡指出：「很多時候，他們(長者)在排隊時，部分長者認為要早一點排，但他未必想即時入，所以你看到我們現在提供很多方便給他，譬如社區照顧券。(高度限制)24米都存在已久，大家都會認真去探討一下，這方面有沒有空間讓我們做一些既符合到防火安全，亦都可以在同一塊地增加多些宿位。」

無論是院舍抑或照顧居家長者，人手都是不足。有意見認為未來應沿用第五波疫情下的做法，近乎直接輸入外勞，孫玉菡稱今年下半年會檢視相關數據再作檢討，仍有時間。

孫玉菡說：「我們在3至5月份的特別計劃下，其實對於未來一至兩年的人手需求，譬如若需要輸入就已經處理了，因為我們應該批了3千多個名額，其實是能處理比較短期的狀況。」

他強調仍是本地就業優先，但之後人手仍緊絀，就要考慮其他辦法。