UA院線四員工被裁定遭不合理解僱(2)
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1999年，勞資審裁處裁定四名有工會背景的UA院線員工是被不合理及不合法解僱，資方後來提出司法覆核，重溫當年報道。
四個被解僱工人，其中兩人包括謝來和，與工會代表一起到審裁處聽取結果。對於資方申請覆審被拒絕，謝來和表示很合理。
被解僱UA院線員工謝來和說：「根本資方知道我們已參加工會，只是不肯承認。」
事發於今年二月，UA戲院解僱四名參加了工會的工人，他們指資方不合理解僱，於是控告資方，勞資審裁處四月判UA戲院因為歧視工會工人，要賠償給他們一共27萬4千元。
UA戲院其後申請覆審，指解僱理由是四名工人工作表現差，以及解僱他們之前不知道他們參加了工會。審裁處經研究資方提交的證據後，認為有關四名工人工作表現評分不合理，因為四人於九七年的評分還很平均，到九八年急跌到只得十分。
另外，資方表示知道四名工人參加工會之前便已決定解僱他們，但資方並沒有任何書面證明。審裁處最後拒絕UA戲院的覆審申請；資方代表說會考慮上訴。
