有調查料大灣區僱員明年加薪最多8.8% 港澳僱員加薪最少

粵港兩地大學及人力資源機構的調查預料，包括香港的10個大灣區城市僱員，明年加薪百分之1.1至8.8；香港只有百分之1.7至1.8。

浸大聯同華南理工大學以及兩地人力資源機構，收集去年7月至今年6月大灣區僱員薪酬資料，由於肇慶收集的數據不足，不包括在是次調查結果中。根據其餘十個城市共14萬員工的數據，預料明年僱員加薪百分之1.1至8.8。

以惠州經理級或以上，及「職員員工」加幅最大，達百分之8.8。深圳的經理級或以上及江門的基層員工亦預料可獲加薪超過百分之6。港澳地區僱員加薪最少，澳門僱員加薪最多百分之1.5；香港僱員亦不夠百分之2。

研究團隊認為，內地城市薪金較低，但消費水平同樣較低，對香港青年仍然有吸引力。

香港人才管理協會副會長梁偉佳說：「就算(薪酬)相差一半，但可能有發展，舉例我由一個主任，我大學畢業生一個副主任出來，我要升做主任可能要一段時間，但如果在大陸的機會，因為發展多、搶人，變成這種發展可能跳一跳，不用五年，香港要十年做到經理，(大灣區)可能五年就得了。」

而過去一年，這10個城市僱員平均加薪百分之0.9至6.8。珠海平均僱員流失率最低，是百分之9.3，最高的是東莞達百分之78.4，香港是百分之13.5，是第三低。