立會商優化社福界整筆撥款制度檢討建議 議員批維持撥款基準無助改善情況

立法會福利事務委員會討論優化社福界整筆撥款制度檢討建議。有議員批評，維持以公務員薪級表中點薪金為撥款基準及容許自行制訂薪酬架構，無助改善「肥上瘦下」、同工不同酬情況。

民建聯選舉委員會界別議員郭玲麗說︰「這間機構高一點人工，我就去那邊，或者社署與它們搶人，所以他們會盡量希望貼近社署的薪酬點，配合年資給他們。年資多或年資長時，開始不夠錢支付，於是要做不同項目而取得撥款，成為社福服務商業化。」

專業動力新界東南議員林素蔚表示︰「不少社工及前線福利工作員薪酬全部在中點以下，完全脫勾。」

勞工及福利局局長羅致光稱︰「如所有員工都在中位數以下，這個機構一定會餘下很多錢，因為我們給所有員工都是中位數。入職有入職點，所有的頂薪是中位數，肯定錢會多到用不完。這些服務機構不是受我們資助，是取資源去做我們認為要做的事。如果取了政府整筆撥款資源去做不是政府要求的，是不對的。」