委員會確認薪酬趨勢調整結果 行會將商公務員薪金最終調整

薪酬趨勢調查委員會確認作為公務員加薪指標的薪酬趨勢調整結果。對於外界質疑今次加幅最高達約百分之七，委員會指，大部分是參考健全的大公司數據，將來可以微調調查方法。最終公務員薪金如何調整，行政會議稍後討論。

根據早前公布的調查結果，高、中及低層公務員薪酬趨勢淨指標分別加百分之7.26、4.55及2.04。

薪酬趨勢調查委員會下午跟多個工會開會，簽署確認結果後，公務員事務局會參考，並向行政會議提交報告，最終決定調整幅度。

委員會強調除了調查結果，當局亦會同時考慮本港經濟、政府財政狀況、通脹、公務員士氣等因素。

對於有意見質疑調查結果未能反映「打工仔」薪酬情況，委員會透露，今次收集的111間公司員工薪酬，兩成半屬於50至100人的小公司，七成半屬於100人以上的大公司，合共13萬僱員，強調這個比例有參考價值。

薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝表示︰「會看其公司的延續性如何，會看公司的結構、過往做甚麼行業、現時做甚麼行業、現時人數有否很大變動，甚至會審視勞工上有否牴觸勞工法例、是否良好僱主。我們會找健全公司，因為政府都是一個健全組織，我們不想政府好似中小企，隨時這個時間做、某個時間就不做。」

李鑾輝又認為有必要每年維持這項調查。

李鑾輝稱︰「要確定調查的準確性及延續性，我們認為每年做是有需要的。究竟有甚麼方法可以更準確反映市場狀況，最重要是延續性，即過往用甚麼方法、今年用何方法、明年用甚麼方法，有些微調絕對可以做。」

對於有工會提出公務員薪酬調整應按通脹計算，李鑾輝稱行會最終考慮的因素已包括物價指數的變動，再放大這個因素未必合適。