時事通識：公務員加薪機制

行政長官會同行政會議通過公務員加薪方案，高、中、低層劃一為百分之2.5，沒有跟從按薪酬趨勢調查得出的淨指標。

政府早在1974年開始對私營機構進行薪酬趨勢調查，目的是確保公務員薪酬，與私營機構薪酬大致相若。

自1983年開始，薪酬趨勢調查在當年成立的薪酬趨勢調查委員會監督下授權進行，調查對象是私人機構高、中、低層僱員過去一年薪金變動的數據。

調查得出三個級別的薪酬趨勢總指標，在扣減公務員的遞增薪額開支後，得出薪酬趨勢淨指標，亦是政府調整公務員薪酬時，考慮的六個因素之一，其他因素包括公務員士氣等。

政府過去大部分時間，都跟隨薪酬趨勢調查得出的淨指標，調整公務員薪酬，公務員曾因此而減薪。

2002年，公務員就因不滿減薪而發起遊行，政府當時需要透過立法去實施減薪，原因之一是避免可能出現的法律挑戰。