工會指薪酬淨指標加幅可接受 有顧問料中層加幅最大與移民潮有關

薪酬趨勢調查最新結果顯示，高中低公務員薪酬淨指標加介乎百分之2.87至4.65，最終加幅，由行政長官會同行政會議決定；又強調機制上不存在追加以往未加的加幅。

去年公務員劃一加薪百分之2.5，連同政府資助機構等員工，額外涉款約68億元。有公務員工會希望政府今年跟足淨指標加薪；有人力資源顧問相信，中層加幅最大與移民潮有關。

有人力資源顧問認為，薪酬趨勢調查結果貼近市場狀況，中層淨指標加幅最大，亦同私人機構情況相若。

資深人力資源顧問周綺萍表示：「最近兩、三年移民，較多是年輕、管理層人士，以中層方面居多，亦因這方面人手上的缺乏，以至企業相對來說，中層加薪幅度較高。」

有公務員團體稱，促請當局今年跟足調查結果加薪，不要再扣減。

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭稱：「去年的調整幅度已減少兩個百分點，在這情況下，我們薪酬基數已是縮小了。應要如實地、如數地給公務員。尤其涉及中下層公務員，本身(佔)百分比大、人數較多。」

被問到近年政府財政都錄得赤字，加上未來又要應付北部都會區人工島填海等大型基建，有意見認為，公務員薪酬調整未必需要跟足淨指標，有公務員團體不認同。

華員會會長利葵燕認為：「現時來說經濟勢頭非常好，疫後迅速反彈，未來在稅收等各方面應有增長。為公務員提升士氣而有一個合理的薪酬調整，政府應是可做得到，及長遠來說挽留人手。」

香港高級公務員協會主席彭禮輝稱，初步收到同事反應，對高層的淨指標不滿意，會向政府反映。