調查指今年首三季香港僱員平均加薪3.2% 增幅較大灣區其他內地城市低

有調查顯示，今年首三季香港「打工仔」平均加薪百分之3.2，低於大灣區其他內地城市的百分之4.8，明年有望再加薪。

踏入年終，打工仔都關心有否加薪或出花紅。香港人力資源管理學會與內地人才資源管理諮詢公司合作，調查香港及大灣區其他內地城市的薪酬趨勢。

在本港約10.7萬名僱員中，今年首三季平均加薪百分之3.2，按年微跌0.6個百分點，其中中層僱員加幅最高，達百分之3.7；扣除通脹後，實際加幅為百分之1.4。

約九成一香港機構本年加薪，近一成凍薪，主要考慮是公司表現及僱員的貢獻。亦有近八成四公司派發非固定花紅，平均為月薪1.23個月。而展望明年，有六成三公司會加薪，平均加百分之3.6。

學會指，今年的增幅比跨國公司略高近一個百分點。

人力資源管理學會會長孔于人稱：「過去幾年跨國公司的調薪幅度，均比本地公司高，今年是特別情況，本地公司可能都要搶人手、留人手，在人工方面就要做多些工夫，(跨國公司)可能在其他福利方面，會落墨做多些。」

至於深圳、廣州等九個大灣區內地城市，約18.4萬名僱員加薪幅度略高於香港，平均加百分之4.8，按年少0.7個百分點；研發及技術人員加幅最高、達百分之7。

企業亦有績效獎金等不同獎勵，其中去年獲年終獎的僱員，平均有基本月薪的1.8倍。

內地人才資源管理諮詢公司認為，大灣區薪酬由高增長放緩，企業較以往更關注人力資本投入效率，而新興產業等人才競爭，未來亦會越趨激烈。