新聞透視．延伸閱讀｜補充勞工優化計劃下　本地就業與勞工權益如何把關？

有飲食業界人士指，雖然「補充勞工優化計劃」（下稱優化計劃）要求僱主為輸入勞工提供不低於本地中位工資水平的薪金，但輸入勞工可能會自行向僱主提議減薪，以爭取繼續留港工作，如果雙方達成共識，勞工處很難發現。勞工處則指，會嚴格把關補充勞工優化計劃，保障本地就業與輸入勞工權益。

勞工處強調，會嚴謹處理每一宗優化計劃的申請，確保僱主在提交申請時必須如實呈報全職本地僱員人數，包括飲食業「出品部」和「樓面部」的人手狀況。處方會全面審視僱主遞交的文件及資料，有需要時會要求補充進一步證明，或安排勞工督察實地巡查僱主的辦事處及擬輸入勞工的工作地點，以核實申請內容的真確性。若僱主在申請期間明知或罔顧實情地作出虛假或誤導性陳述，即屬違法，可被檢控，勞工處會將懷疑違法個案轉介相關執法部門跟進。

在審批過程中，勞工處會仔細檢視申請職位的聘用條件，確保僱主擬提供的薪金不低於每月中位工資水平，且招聘條件合理。該中位工資的釐定，會參考相關職位的工資統計資料，並按需要諮詢相關決策局、部門、培訓機構或專業團體的意見。每宗通過初步甄別的申請，必須以勞工處同意的聘用條件進行本地公開招聘，並嚴格遵守有關招聘及面試安排的規定，優先聘請合資格的本地工人填補空缺。招聘期間，勞工處的「互動就業服務」網站會刊登空缺資料，同時進行就業選配，轉介本地求職者予僱主面試，並將空缺資訊廣泛發放予勞工顧問委員會委員、相關職工會及培訓機構，以便他們轉介合適的本地應徵者。

至於續約申請，當輸入勞工的僱傭合約屆滿而僱主仍需繼續聘用時，必須重新向勞工處遞交申請，其規定與新申請完全相同，包括再次進行本地招聘、優先聘請本地求職者，以及符合相應的本地與輸入勞工人手比例等，以評估僱主續聘輸入勞工的實際需要，確保本地工人優先就業的原則得以貫徹。

在保障輸入勞工權益方面，政府明確指出，輸入勞工享有本港勞工法例賦予的一切權利，包括按時獲發工資及工資扣除的限制等。若輸入勞工懷疑被短付工資，可經勞工處向僱主提出申索。勞工處採取多管齊下的策略，透過標準僱傭合約、巡查執法、行政制裁及教育推廣，致力維護輸入勞工的權益與福利。僱主必須安排輸入勞工在抵港後八個星期內出席勞工處舉辦的簡介會，會上會詳細講解其應有的僱傭權益，並安排職工會代表派發工會及「輸入勞工支援計劃」的資料單張。勞工處的勞工督察會因應違規風險，視察輸入勞工的工作地點及僱主提供的居所，並在不受第三方（包括僱主）影響的情況下獨立會見輸入勞工，確保他們能安全地就僱傭事宜作出投訴。一旦巡查中發現輸入勞工受到剝削，勞工處會即時跟進處理。

政府表明，會繼續密切監察勞工市場的發展動態，靈活調節優化計劃的實施安排，適時應對市場變化，在保障本地工人就業的同時，亦能適度紓緩企業的人力資源壓力。

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