薪酬趨勢調查｜淨指標加幅介乎1.17至4.12%　公務員加薪幅度視乎六大因素

發佈日期: 2026-05-28 13:00

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政府公布薪酬趨勢調查計算的薪酬趨勢淨指標，加幅介乎百分之1.17至4.12。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，政府會考慮淨指標，以及香港經濟情況等六大因素，決定今年公務員薪酬最終加幅。

薪酬趨勢調查委員會向政府提交初步調查結果，調查參考百多間大、中及小型企業，約15萬名僱員薪酬數據。各級僱員薪酬都錄得正增長，扣除平均遞增薪額後，高、中及低級薪酬趨勢淨指標，分別是百分之4.12、2.64及1.17。約17萬名公務員今年薪酬調整幅度，最終會由行政長官會同行政會議決定。

公務員事務局局長楊何蓓茵指出：「薪酬趨勢淨指標是我們六大因素之一，這個不是最後決定，一定不只有這個淨指標，我們就認定最後決定。行會將考慮六個因素，平衡各個因素，然後做平衡及合適決定。公務員薪酬政策要維持夠吸引力的薪酬水平，吸引及挽留具備才能人士，在公務員團隊中或加入隊伍，維持與私營機構有相當可比性。」

對於社會有聲音認為，公務員的薪酬應與工作表現掛鈎，楊何蓓茵主動回應，宣布10月1日起實施第一期公務員評核優化制度，建立更嚴謹評核及獎懲制度。

楊何蓓茵說：「我想藉此機會澄清，公務員事務局對所有公務員的要求是，公務員的增薪點必須與工作表現直接掛鈎，只有工作表現令人滿意的公務員，才會獲發增薪點，不是自動可以獲得。就這政策我們已嚴格要求，工作表現在我們6級評核中，被評為第4級、第5級和第6級的公務員，是不應獲發增薪點。」

至於外界關注涉及宏福苑的公務員職責如何處理，楊何蓓茵稱，會待獨立委員會公布報告後作出跟進。