有人力資源顧問料企業應用AI削部分職位趨勢持續 相信AI可提升本港人才競爭力
發佈日期: 2026-05-26 06:46
港澳
有人力資源顧問預期，企業因應用人工智能而削減部分職位的趨勢會持續，但亦相信人工智能可提升本港人才的競爭力。
人工智能正重塑各行各業。
本港就業市場更受衝擊。根據勞工及福利局的統計，適合大學畢業生的全職職位空缺由2022年約8萬個，減少至去年3.1萬個，三年間減少逾六成。不單只大學生機會少了，有人力資源顧問表示，部分企業亦開始減少對管理層的招聘。
環球管理諮詢董事總經理李漢祥說︰「我們都見到個警號，去年與今年比較，在管理階層約下跌一成的職位空缺。原因很多都是技術、人工智能的進步，令企業有些僱主覺得，可以用一些技術代替某部分的人手。可能與一些與文件有關的行政部門，財務會計、甚至部分的資訊科技，因為可能人工智能可做編程的工作，這些部門的影響較為大些。」
人工智能趨勢不可逆轉，他認為，香港應該加強相關培訓，提升競爭力。
李漢祥稱︰「我們面對人工智能的年代，我覺得香港不單止要加入競賽，我們起碼要走向前面帶領。人工智能的特色可以比較短的時間內收窄或拉闊競爭力，若可以給予充足及合適香港商業社會相關的人工智能培訓，給予人力資源。其實香港是一個很好的契機，如何在區內增強競爭力，再強化產業增值。」
財政預算案提出，撥款5,000萬元推行「全民AI培訓」，邀請公營機構聯同科技企業及大專院校籌辦人工智能應用課程。身兼香港教育城董事會主席的李漢祥相信，若香港能把握這個發展趨勢，可提升本港人才的競爭力，正計劃推出師資培訓方案。目標未來兩至三年，令全港約九成老師有機會接受數字教育及人工智能培訓，推動全港中小學生提早掌握及提升人工智能的應用，增強本港人才的競爭力。
