公務員薪酬調整受六大因素左右　近年曾凍薪一年｜延伸閱讀

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特區政府每年都會按機制考慮調整公務員薪酬，並考慮六大因素，包括香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、薪酬趨勢調查所得出的薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求，及整體公務員士氣，今年的處理方法亦一致。

薪酬趨勢調查按年進行，根據私營機構內三個薪金級別，量度年度之間的薪酬變動，計算出薪酬趨勢總指標。政府會從薪酬趨勢總指標中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支，從而得出薪酬趨勢淨指標。而薪酬趨勢調查委員會將公布本年度薪酬趨勢調查初步結果。

在2025至26年度，政府當時因為財政赤字，凍結包括全體公務員的所有行政機關人員的薪酬，亦暫停2025年薪酬趨勢調查。在2026至27年度，財政司司長陳茂波在《財政預算案》中，指公務員薪酬調整將會按既定機制進行薪酬趨勢調查，交行政長官會同行政會議考慮。