東方日報社論｜五一只看誰消費　勞工權益不關心｜全文

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五一勞動節本應是表彰勞工的節日，但早已變質變味，成為只談旅遊消費的黃金檔期。昨日又見大量旅客訪港，不少郊區景點被逼爆，傳媒也多集中報道旅客在港消費多少，鮮有人關心打工仔權益。正如有團體指出，近年港府推出的勞工政策均屬小修小補，未能觸及核心問題，遑論全面保障打工仔權益。

有關注勞工團體昨日到政總請願，拉起「勞法改制未見效，工人經已受其害；盲目追求KPI、就業貧窮置罔聞」橫額，促政府檢討政策，真正改善打工仔權益。團體批評，港府的政策始終向商界和僱主傾斜，全職員工面對長工時、強勞動，香港是全球最過勞的城市之一，部分工種每周工時平均逾50小時。另一極端則是涵蓋散工或兼職的法例零碎，令這類僱員的權益不獲保障。

誠然，在AI新時代裏，恒常職位大減，而且不少傳統行業出現萎縮，無能力聘請太多正職員工，「炒散」或兼職成為新常態。若說港府無動於衷並不公平，君不見，本港勞工法例有所修訂，今年1月18日起以「468」新制取代舊有「418」規定，即是將「連續性合約」門檻降低，僱員在4星期內合計工時達68小時，便享有法定假日、有薪年假及疾病津貼等福利，即使某周工時低於17小時也不會中斷連續性。港府原意是擴大保障範圍，讓更多兼職及散工受惠，可惜卻是事與願違。

表面看，港府並非不關心勞工權益，新制也算是提高了兼職或散工的保障，但實際上，你有張良計，我有過牆梯。正如關注團體所言，僱主為規避支付福利，刻意將員工工時調低至連續4星期不多於67小時，更有不少低收入家庭，因為工時減少而未達「職津」申請要求，生活更加捉襟見肘，認為「468」修訂只是將工作更零散化，造成更不穩定的就業處境，批評政府施政未能對應實際情況，予人離地及脫節之感。明乎此，若說有關修訂只是虛應故事，顯然也不為過。

與此同時，一年一檢的法定最低工資也在昨日上調，由每小時42.1元，增加1元至43.1元。關注團體直斥，計算最低工資水平的方程式及指標數據並不透明客觀，上調金額亦太小，以致最低工資貼近領取綜援水平，無法鼓勵綜援戶自食其力。老實說，領取最低工資者都是弱勢基層，每日做足9小時，每日新增工資也不足10元，在今時今日的香港，連在快餐店買一杯汽水也不夠。關注團體促當局檢討最低工資時與通脹掛?，同時盡快制訂標準工時，並非無的放矢。

更不必說，自放寬「補充勞工優化計劃」後，建造業、飲食業、零售業的失業率居高不下，大量本地勞工被外勞取替，導致本地基層就業市場面臨「擠出效應」，更不時出現僱主假招聘、營造請不到本地工人的假象，進一步剝削本地工人就業機會。加上地盤工業意外頻生，有汗出無糧出苦況迭爆，高官所謂的「全方位支援和改善勞工待遇」真不知從何談起。看來，打工仔只能做好積穀防饑的準備，自求多福。