港鐵薪酬調整｜非經理級員工4月起加薪 表現傑出最高獲2個月月薪獎金
發佈日期: 2026-03-13 18:48
港澳
港鐵非經理級員工下月起，加薪百分1.6至百分之4.8。工作表現傑出員工可獲最多相當於2個月月薪的獎金。不過，工會批評加幅較預期少，要求增加津貼。
港鐵下月一日起，非經理級員工將按工作表現加薪，績效表現評核中，有兩分或以上的員工，加薪百分1.6至百分3.84，少數表現傑出、取得五分的員工，加百分之4.8。
港鐵亦會向工作表現取得三分或以上的員工，額外獲發放一次性獎金，相當於1.4個月至2.07個月薪金。
香港鐵路工會聯合會估計，整體約五成半員工取得評分三分或以上，即可獲得獎金，而取得五分的員工，就只有約一成，工會認為港鐵去年賺146億元，應該與全體員工分享成果，加薪幅度較預期少，又要求調升夜班津貼。
香港鐵路工會聯合會發言人林偉強說：「市場將會面對通脹的壓力，電費、出去吃飯等等，都會加價，現在我們每晚，面對兩小時的黃金工作時間，令我們的同事壓力十分大。所以我們要求增加我們的夜間津貼，這應該是一項基本上、合理的要求。」
港鐵指是考慮公司業績、市場及經濟等多方面因素後，按既定及行之有效的薪酬檢討機制，決定最終加幅。
港鐵表示，一直有聆聽員工代表、工會及員工，就薪酬調整幅度的意見及訴求，會繼續跟員工保持緊密溝通。
