公務員紀律調查由獨立機構處理　確保程序透明｜一文看清調查流程．延伸閱讀

已複製連結

公務員紀律調查流程強調自然公正，由獨立機構處理，確保程序透明，並給予被控人辯護機會，目的是查明失當行為是否成立，並決定適當處分。 

--流程--

1.接獲投訴或舉報

2.初步調查：部門首長或指定人員進行初步調查，整理證據，並向公務員事務局（或秘書處）提供意見。

3.法律意見諮詢：在提出正式指控前，諮詢法律意見以確認有表面證據成立。

4.通知與申述：將指控內容通知被控人員，讓其作出解釋和辯護。

5.正式指控與聆訊準備：決定是否正式提出指控，並由公務員紀律秘書處（或相關機構）協助準備文件。

6.紀律聆訊：
-委任獨立的研訊人員或委員會。
-公務員紀律秘書處在聆訊中提出證據、傳召證人。
-被控人員有權辯護，聆訊過程有記錄。
-根據《公務人員(管理)命令》精簡程序，可能使用錄影記錄。

7.裁決與懲處：
研訊委員會根據證據決定是否成立。若成立，會告知潛在懲罰，並考慮服務紀錄等因素。嚴重個案會諮詢公務員敍用委員會意見。

8.上訴權利：被處分人員可向行政長官提出上訴或申述，或申請司法覆核。