時事多面睇｜學者倡政府推動年齡友善職場 鼓勵中高齡人士再就業
發佈日期: 2025-11-24 23:58
港澳
勞工處去年推出「再就業津貼試行計劃」，希望吸引更多中高齡人士重投勞動市場。有學者建議政府可以推動年齡友善職場，鼓勵中高齡人士再就業。
54歲的Elsa在八年前，辭去任職超過30年的旅遊客戶服務的工作，現時有較多休閒時間，發展自己興趣。
Elsa稱：「由手寫機票到電子機票，到最近的互聯網興起，我眼見我們的行業不斷不斷萎縮，尤其是我們這些崗位，我還是有能力和有毅力去轉行的話，就想轉型一下。」
她之後報讀再培訓計劃的陪月課程，成為陪月員，現在亦在朋友的旅行社做半日兼職。
有社會企業聘用僱員，八成都是長者。負責人相信，能否善用中高齡勞動力，工作配對是關鍵。
社會企業副總裁麥敏媚指出：「就算現在有些70多歲的同事，我覺得仍然是很有衝勁的，仍然是工作上安排得非常好。所以不是年齡影響他，而是最主要他本身那個人，和配對的工作崗位，能夠去吻合到。」
去年勞工處推出為期三年的「再就業津貼試行計劃」，鼓勵連續三個月或以上、沒有從事任何獲酬工作的中高齡人士，重投職場，合資格者最高可獲二萬元津貼，兼職亦有半額資助。截至今年10月，已經批出14,000多宗申請，涉及1.38億元。
政府預計2028年，本港整體人力短缺達到18萬人，有學者建議考慮將普遍退休年齡，由60歲提高至65歲，另外推動年齡友善職場，提供靈活的工作安排。
嶺南大學亞太老年學研究中心總監陳澤群說：「可能這個星期就上班兩日、三日或四日，他繼續可以利用他的技能、知識，可以去服務這個行業，和輔助一些年輕的工人。」
勞工處表示，將於明年第一季，就「再就業津貼試行計劃」進行中期檢討。
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