截至上月逾3.7萬輸入勞工獲批來港　餐飲服務業佔大多數

發佈日期: 2025-10-22 22:06

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政府自前年起推行補充勞工優化計劃，截至上月，逾3.7萬名輸入勞工獲批來港。

勞福局回應立法會議員書面質詢指，獲批的餐飲服務業勞工，佔超過3.5萬人，住宿服務業就有2,102人，其中仍在港工作的有1.7萬多人。

另外，有10宗餐飲業申請被拒，涉及44名輸入勞工，原因包括未能符合本地僱員，與輸入勞工的人手比例規定，或僱主有不良紀錄。

截至9月，勞工處為僱主進行本地招聘期間，合共轉介1,698宗求職個案，當中140人最終獲聘用。


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為紓緩不同行業人手短缺的問題，行政長官會同行政會議於2023年6月13日通過建議優化「補充勞工計劃」的涵蓋範圍及運作。為反映經優化的措施，「補充勞工計劃」易名為「補充勞工優化計劃」，優化計劃由2023年9月4日起接受申請。

僱主如確實未能在本港聘得合適人手，可經「補充勞工優化計劃」申請輸入技術員級別或以下的勞工。「補充勞工優化計劃」不會接受「院舍輸入護理員特別計劃」及其他行業輸入勞工計劃（建造業及運輸業）所涵蓋行業及職位類別的輸入勞工申請。

僱主必須就每宗申請的空缺進行四星期本地招聘，優先聘請合適的本地工人填補空缺。勞工處同時為有關空缺進行就業選配，轉介本地求職者予僱主進行面試。

完成本地公開招聘後，勞工處會就每宗申請邀請勞工顧問委員會（勞顧會）委員給予意見。經全面評估各項因素，包括勞顧會委員所提供的意見和理據後，勞工處會決定批准或拒絕有關輸入勞工的申請。

通過「補充勞工優化計劃」輸入的勞工，僱傭合約以24個月為限，薪酬不得少於本地工人擔任相類職位的每月中位工資。輸入勞工必須按照「標準僱傭合約」受聘，並與本地工人同樣受香港勞工法例的保障。

輸入勞工只可在其僱傭合約訂明的僱傭期內為其僱主工作，並且只可擔任「標準僱傭合約」訂明的職位及職務範圍。合約期滿後，他們必須返回原居地。

資料來源：勞工處