楊何蓓茵指設部門首長責任制後 超重大事件不排除成立獨立調查委員會
發佈日期: 2025-10-11 13:02
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公務員事務局局長楊何蓓茵指,設立部門首長責任制後,一旦發生超重大事件,不排除仍需成立獨立調查委員會處理。
《施政報告》提出部門首長責任制,分兩級調查政府部門嚴重問題,公務員敍用委員會將擴大職能,涵蓋調查工作。公務員事務局局長楊何蓓茵指,一旦發生超重大事件,不排除仍需成立獨立調查委員會。
公務員事務局局長楊何蓓茵說:「其實獨立調查委員會本身是有法例支撐,有法例去講如何成立獨立調查委員會等。但可以看到現時市民關注,或覺得不論資源運用上,或部門行政效率上等這些問題,都會跟現在這個機制(部門首長責任制)處理。」
對於三個簡約公屋項目,有工人擅自剪短連接核心牆螺絲,和擴大鐵板的連接孔,是否要啟動部門首長責任制調查?
楊何蓓茵認為:「正正是部門能發揮功能,部門、建築署同事能夠找到問題,及早找出問題,變了這個不存在部門行政工作有何問題存在,所以這個毋須牽涉甚麼調查。」
近日有立法會議員建議,檢討公務員遞增薪點制度。楊何蓓茵承認,現行公務員工作表現評核有過份寬鬆現象。
楊何蓓茵表示:「其實現時增薪點制度,與公務員工作表現掛勾,但我們看到公務員工作表現評核,的確在部分個案有過份寬鬆現象。所以《施政報告》提出,建立更嚴謹評核機制,若評核機制做得嚴謹,很自然增薪點的真正目的能夠發揮出來。」
她指簡化勒令表現欠佳公務員提早退休機制,至今有約20人被當局啟動程序。

