風暴樺加沙｜極端天氣下可與僱主協商彈性上班 有議員要求立法保障僱員權益
發佈日期: 2025-09-25 18:02
港澳
勞工處守則列明僱員在極端天氣下，可與僱主協商上下班安排。在立法會大會上，有工會背景的議員要求立法，保障僱員權益，但政府認為不可行。
樺加沙為打工仔，帶來一日半「風假」。但天文台下午改發八號信號後，已有人不等轉三號信號，出門趕上班。
李先生說：「總之一改發八號，就搭地鐵，地鐵開了就復工。」
政府去年修訂惡劣天氣下工作守則，指僱主應諮詢及考慮僱員意見安排彈性上班，亦應提供當值及特別交通津貼。不可「扣糧」，扣勤工獎或津貼，年假、法定假日或休息日，亦不應受影響。
不過，守則僅屬指引性質，多個工會指，不時收到員工放「風假」，變為被僱主扣年假。
在立法會大會上，工聯會建議立法保障僱員安全。
工聯會選舉委員會界別議員陸頌雄指：「局長經常指勞資協商，但職場現實是「你脅我傷」，甚麼「你脅我傷」，即僱主用脅迫語言，指你覺得難做便不要做，之後受傷的是員工。」
工業界(二)議員吳永嘉表示：「暫時停工精神是保障市民安全，即戶外乘車、走路上班，是希望保障他們安全。不過全面立法、全面停工，或對不同工種有不同影響。」
勞工及福利局局長孫玉菡指：「政府並不認同需要以立法形式規定在惡劣天氣，或極端情況下停工安排。香港整體社會運作很複雜，是環環緊扣的，若一刀切方法政府定了停工安排，當然大家用意很好，但出來的結果可能非大家願意見到。」
勞聯勞工界議員周小松提出：「守則歸守則，僱主若不遵守守則並非犯法。會否考慮對違反守則僱主，施加行政處罰？」
孫玉菡回應指：「最合適方法是通過勞工處的勞資關係科作調停及排解之間糾紛，我覺得不適宜就守則任何爭拗，延伸至其他計劃下，令僱主施加未必完全合理的限制。」
孫玉菡呼籲僱主做好本份，並提供適當安排，答謝惡劣天氣下仍謹守崗位的僱員。
