孫玉菡：政府不認同需以立法形式 規定惡劣天氣或極端情況下停工
發佈日期: 2025-09-25 15:45
港澳
勞工處守則列明，僱員在極端天氣下，可與僱主協商上下班安排。在立法會大會上，多名議員要求政府列為法例，勞工及福利局局長孫玉菡指不可行。
工聯會勞工界議員郭偉强表示︰「昨日及前日八至十號信號下，有不少店舖照常營業，對於冒風冒險上班的員工，如何保障一般僱員上班的權益？」
工業界(二)議員吳永嘉說︰「暫時停工精神是保障市民安全，即戶外乘車、走路上班，是希望保障他們安全。不過全面立法、全面停工，或對不同工種有不同影響。」
勞工及福利局局長孫玉菡指出︰「政府並不認同需要以立法形式，規定在惡劣天氣或極端情況下停工安排。如吳議員所言，這對社會復常沒有好影響。香港整體社會運作很複雜，是環環緊扣的。若『一刀切』方法，政府定了停工安排，當然大家用意很好，但出來的結果非大家願意見到。」
勞聯勞工界議員周小松稱︰「守則歸守則，僱主若不遵守守則並非犯法。事實上，工會不時收到投訴，打風不用上班，但回去被人扣薪、扣勤工獎或假期。會否對違反守則僱主施加行政處罰？」
孫玉菡回應︰「最合適方法是經過勞工處的勞資關係科作調停及排解之間糾紛，我覺得不應就守則任何爭拗，延伸至其他計劃下，令僱主施加未必完全合理的限制，擔心窒礙經濟發展，令僱主覺得投資有擔憂。」
