社評｜商報：人才要搶得來用得好留得住／明報：「高才通」續簽從嚴把關

發佈日期: 2025-08-09 06:51

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商報社評：高才通效益毋庸置疑，人才既要搶得來，還要用得好，且要留得住，當局要理順把關及配套工作。香港總人口疫後亦見萎縮，少子化意味自然增長乏力，輸入人才政策不單有利從數量上補充人口，人口結構也因此改善優化。

輸入人才有沒有副作用呢？外來人口難免會擠兌本地資源，但須強調，一來高端人才不見會擠兌基層市民福利，包括搶佔公屋。高才通也要求簽證續期時，證明在港受聘並獲穩定收入，又或已在港開辦或參與業務，確保他們不是來港「混」。輸入人才必須算大帳，不應算小帳，其中也須把好關，及爭取趨利避害。

明報社評：評估「搶人才」成效，當然是看實際有多少人才在港生活、工作及發展。人才家庭落戶，必然要找地方居住。過去數年本港出現了移民潮，「高才通」等措施其中一項作用，正是填補由此造成的人才及勞動力缺口。

「一減一加」之下，私樓入住量及空置量過去數年大致平穩，未有大幅變化似乎也說得通。獲批來港人才有多少真的在港發展，是一個必須搞清楚的問題，政府有責任交代。為了釋除疑慮，當局在交代高才通續簽情況時，應盡量詳細讓外界掌握，同期獲批來港者當中，實際有多少人在港發展。