補充勞工優化計劃首次有公司因未有合理理由拒聘本地求職者 禁一年內再申請
發佈日期: 2025-08-04 23:15
港澳
勞工處推出的補充勞工優化計劃，首次有公司因為未有合理理由，拒絕聘用本地求職者，被行政制裁，一年內不可以再申請。
被指違反招聘規定的是淨康集團有限公司，主要提供害蟲防治、深度消毒清潔等服務。
勞工處指，公司早前在補充勞工優化計劃下，進行四星期本地招聘時，無合理理由，拒絕聘用合資格的本地求職者。
違反計劃下，本地招聘的規定，因此施加行政制裁，由7月31日起拒絕處理該公司在隨後一年的輸入勞工申請，並中止處理已提交的申請。
勞工處晚上回覆時補充，指處方會聯繫每名不獲聘用的求職者，確定僱主不聘用的原因，是否與事實相符及合理，評估僱主是否有誠意聘用本地工人。
近月失業率有上升趨勢，有來自勞工界的立法會議員，認為勞工處要加強把關。
勞聯選舉委員會界別議員林振昇稱：「有50個職位空缺，有數十名本地人應徵，但一個都不請、或只請一至兩個，這會否讓人覺得存心不招聘本地人，只是『應酬』一下、『走程序』，然後就輸入外勞？先針對這些個案，看看他們招聘時，有多少本地人應徵及要求寫清楚原因，為何不適合，因為技能達不到要求或其他原因。」
有中小企僱主相信，今次只是個別事件。
香港中小型企業聯合會會長郭志華表示：「僱主需要在報紙上申請四周(招聘)，若四周聘請到好的員工，就聘請香港的員工，在港聘請到僱員，就不會在聘請內地僱員，我想跟足勞工處相關條例，招聘和申請，基本上按足條例做，理論不會墮入法網。」
他認為個別僱主有機會不清楚條例，建議勞工處多舉行講座，讓僱主在更清晰計劃執行細節。
【延伸閱讀：補充勞工優化計劃】
為紓緩不同行業人手短缺的問題，行政長官會同行政會議於2023年6月13日通過建議優化「補充勞工計劃」的涵蓋範圍及運作。為反映經優化的措施，「補充勞工計劃」易名為「補充勞工優化計劃」，優化計劃由2023年9月4日起接受申請。
僱主如確實未能在本港聘得合適人手，可經「補充勞工優化計劃」申請輸入技術員級別或以下的勞工。「補充勞工優化計劃」不會接受「院舍輸入護理員特別計劃」及其他行業輸入勞工計劃（建造業及運輸業）所涵蓋行業及職位類別的輸入勞工申請。
僱主必須就每宗申請的空缺進行四星期本地招聘，優先聘請合適的本地工人填補空缺。勞工處同時為有關空缺進行就業選配，轉介本地求職者予僱主進行面試。
完成本地公開招聘後，勞工處會就每宗申請邀請勞工顧問委員會（勞顧會）委員給予意見。經全面評估各項因素，包括勞顧會委員所提供的意見和理據後，勞工處會決定批准或拒絕有關輸入勞工的申請。
通過「補充勞工優化計劃」輸入的勞工，僱傭合約以24個月為限，薪酬不得少於本地工人擔任相類職位的每月中位工資。輸入勞工必須按照「標準僱傭合約」受聘，並與本地工人同樣受香港勞工法例的保障。
輸入勞工只可在其僱傭合約訂明的僱傭期內為其僱主工作，並且只可擔任「標準僱傭合約」訂明的職位及職務範圍。合約期滿後，他們必須返回原居地。
資料來源：勞工處
