有清潔公司未有合理理由拒聘本地求職者 勞工處拒絕公司申請輸入外勞一年
發佈日期: 2025-08-04 15:44
港澳
一間清潔公司在申請輸入勞工時，未有合理理由拒絕聘用本地求職者， 勞工處拒絕公司申請一年。
涉事的淨康集團有限公司，提供害蟲防治、深度消毒清潔等服務，勞工處指，淨康集團早前在補充勞工優化計劃下，進行四星期本地招聘時，無合理理由拒絕聘用合資格的本地求職者。
處方施加行政制裁，由7月31日起拒絕處理該公司在隨後一年的輸入勞工申請，並中止處理已提交的申請。
勞工處又指，為保障本地勞工優先就業，已在專題網頁新增網上投訴表格，方便本地僱員和輸入勞工投訴。
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為紓緩不同行業人手短缺的問題，行政長官會同行政會議於2023年6月13日通過建議優化「補充勞工計劃」的涵蓋範圍及運作。為反映經優化的措施，「補充勞工計劃」易名為「補充勞工優化計劃」，優化計劃由2023年9月4日起接受申請。
僱主如確實未能在本港聘得合適人手，可經「補充勞工優化計劃」申請輸入技術員級別或以下的勞工。「補充勞工優化計劃」不會接受「院舍輸入護理員特別計劃」及其他行業輸入勞工計劃（建造業及運輸業）所涵蓋行業及職位類別的輸入勞工申請。
僱主必須就每宗申請的空缺進行四星期本地招聘，優先聘請合適的本地工人填補空缺。勞工處同時為有關空缺進行就業選配，轉介本地求職者予僱主進行面試。
完成本地公開招聘後，勞工處會就每宗申請邀請勞工顧問委員會（勞顧會）委員給予意見。經全面評估各項因素，包括勞顧會委員所提供的意見和理據後，勞工處會決定批准或拒絕有關輸入勞工的申請。
通過「補充勞工優化計劃」輸入的勞工，僱傭合約以24個月為限，薪酬不得少於本地工人擔任相類職位的每月中位工資。輸入勞工必須按照「標準僱傭合約」受聘，並與本地工人同樣受香港勞工法例的保障。
輸入勞工只可在其僱傭合約訂明的僱傭期內為其僱主工作，並且只可擔任「標準僱傭合約」訂明的職位及職務範圍。合約期滿後，他們必須返回原居地。
資料來源：勞工處
