政府增加輸入勞工限制加強保障本地工人就業 僱主六個月內只能申請一次
發佈日期: 2025-06-17 18:31
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失業率連升兩個月，升至百分之3.5。勞工處即日修訂補充勞工優化計劃，這項輸入勞工計劃涵蓋侍應、售貨員等，新規定僱主六個月內只能申請一次。
政府2023年第三季開始，優化補充勞工計劃，即是容許侍應、售貨員等26個以往不准輸入勞工的低技術或非技術職位，符合某些條件，包括先進行四周本地招聘不成功等，就可以申請輸入，為期兩年。
截至3月底，當局共批准輸入逾5.4萬名勞工，最多來自飲食業。不過勞工界一直批評，有僱主濫用機制，剝削本地工人。
勞工處最新稱，即日起推出四項措施，加強保障本地工人優先就業。包括僱主提交申請後，六個月內提交的其他申請，一般不獲處理。除非是特殊情況，例如為已輸入的勞工提出續約申請。勞工處協助申請的公司進行四星期本地招聘時，會列明該公司的名稱。
處方亦會新增網上投訴表格，方便本地僱員作出相關投訴。又會特別巡查輸入勞工的企業，確保僱主聘請的勞工人手比例，本地跟輸入勞工維持二比一。如證實違規，會撤銷已批出的申請，及拒絕往後兩年的申請。
有勞工界立法會議員認為，措施有一定警示作用，關鍵是落實執行，但認為未能根治部分濫用情況。
工聯會勞工界議員郭偉强稱：「希望是以某個工種或某職系，亦即公司內某個工種或某職系的二比一，確保輸入外勞的情況不被濫用，因為我們收過一些連鎖的食肆，是連行政人員、寫字樓同事都計算在內，涵蓋一千數百人，但輸入的外勞，主力做樓面或廚房。」
飲食業僱主認為，新措施不會造成麻煩。
香港餐飲聯業協會會長黃家和指出：「很多申請外勞及一些中介公司，也會一次過為企業申請。計劃對很多企業而言，可能已開始有些放緩跡象，而六個月的(申請)期限，也是個合理時間，讓僱主考慮。」
他指僱主都應妥善保存員工出勤紀錄，就算當局加強巡查，也不會造成太多行政成本。
【延伸閱讀：補充勞工優化計劃】
為紓緩不同行業人手短缺的問題，行政長官會同行政會議於2023年6月13日通過建議優化「補充勞工計劃」的涵蓋範圍及運作。為反映經優化的措施，「補充勞工計劃」易名為「補充勞工優化計劃」，優化計劃由2023年9月4日起接受申請。
僱主如確實未能在本港聘得合適人手，可經「補充勞工優化計劃」申請輸入技術員級別或以下的勞工。「補充勞工優化計劃」不會接受「院舍輸入護理員特別計劃」及其他行業輸入勞工計劃（建造業及運輸業）所涵蓋行業及職位類別的輸入勞工申請。
僱主必須就每宗申請的空缺進行四星期本地招聘，優先聘請合適的本地工人填補空缺。勞工處同時為有關空缺進行就業選配，轉介本地求職者予僱主進行面試。
完成本地公開招聘後，勞工處會就每宗申請邀請勞工顧問委員會（勞顧會）委員給予意見。經全面評估各項因素，包括勞顧會委員所提供的意見和理據後，勞工處會決定批准或拒絕有關輸入勞工的申請。
通過「補充勞工優化計劃」輸入的勞工，僱傭合約以24個月為限，薪酬不得少於本地工人擔任相類職位的每月中位工資。輸入勞工必須按照「標準僱傭合約」受聘，並與本地工人同樣受香港勞工法例的保障。
輸入勞工只可在其僱傭合約訂明的僱傭期內為其僱主工作，並且只可擔任「標準僱傭合約」訂明的職位及職務範圍。合約期滿後，他們必須返回原居地。
資料來源：勞工處
