一文看清｜政府公布2026年公眾假期

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​政府公布2026年公眾假期如下：

．每個星期日
．一月一日　星期四
．農曆年初一　二月十七日　星期二
．農曆年初二　二月十八日　星期三
．農曆年初三　二月十九日　星期四
．耶穌受難節　四月三日　星期五
．耶穌受難節翌日　四月四日　星期六
．清明節翌日　四月六日　星期一
．復活節星期一翌日　四月七日　星期二
．勞動節　五月一日　星期五
．佛誕翌日　五月二十五日　星期一
．端午節　六月十九日　星期五
．香港特別行政區成立紀念日　七月一日　星期三
．中秋節翌日　九月二十六日　星期六
．國慶日　十月一日　星期四
．重陽節翌日　十月十九日　星期一
．聖誕節　十二月二十五日　星期五
．聖誕節後第一個周日　十二月二十六日　星期六

政府發言人指出，由於2026年的清明節為星期日，該天的翌日將訂為補假。就此，由於清明節翌日為復活節星期一，該日之後第一個並非公眾假期的日子，將訂為增補公眾假期。

另外，由於2026年的佛誕及重陽節皆為星期日，該兩天的翌日將訂為補假。


【延伸閱讀：勞工假期】

由2024年起，聖誕節後第一個周日已新增為《僱傭條例》下的法定假日。

2025年的法定假日列表

由2026年起，法定假日會進一步逐步遞增至17天：

年份	新增法定假日	法定假日日數
2026年起	復活節星期一	15
2028年起	耶穌受難節	16
2030年起	耶穌受難節翌日	17

《僱傭條例》下其他與法定假日有關的條文維持不變：

《僱傭條例》下所有僱員（包括家庭傭工），不論每星期工作時數多少及服務年資長短，均可享有法定假日。

如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱（即連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時）滿3個月，便可享有假日薪酬。

不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主不得以款項代替發放假日，俗稱「買假」。

如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日；如僱主要求僱員在法定假日工作，僱主須安排另定假日給僱員，俗稱「補假」。