強積金對沖取消 孫玉菡認為令僱主解僱員工誘因不大
發佈日期: 2025-05-01 10:31
港澳
勞工及福利局局長孫玉菡又指，取消強積金(MPF)對沖後，看不到有很大誘因，令僱主解僱員工，以節省長服金及遣散費。
勞工及福利局局長孫玉菡指出︰「其實現時勞動市場很緊張，一個舊員工幫你忙，又熟悉業務，你不要他，你請一個新的員工，是否真的便宜了？我不敢說，視乎市場狀況。但你要考慮，你要重新培訓他，他又要重新了解你公司的運作，可能對僱主來說得不償失。香港絕大多數的情況下，勞動市場都是偏緊，想找勞工是難，找到好伙計是不容易，所以香港僱主都通常會保留自己好的員工幫手工作，我覺得是第一點，他不會貿然解僱同事。第二要繼續做生意，要繼續請人，一邊請人，他都一樣，遣散費及長服金，將來一樣對沖不到。」
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2025年5月1日為「轉制日」，即取消「對沖」生效日，取消「對沖」生效後，僱主強積金強制性供款累算權益不可「對沖」僱員「轉制日」起服務年資的遣散費／長期服務金，但可繼續「對沖」僱員「轉制日」前服務年資的遣散費／長期服務金。
僱主強積金自願性供款累算權益及按僱員服務年資支付的酬金，可繼續「對沖」僱員的遣散費／長期服務金（不論「轉制日」前或後的服務年資）。
安排並不適用於不受強積金制度或其他法定退休計劃涵蓋的僱員（例如家庭傭工，以及離職時不足 18 歲或入職時年滿 65 歲或以上的僱員）。由於僱主無須替這些僱員作出強積金強制性供款，這些僱員因此並不受取消「對沖」安排影響，他們的遣散費／長期服務金會繼續以終止僱傭關係前最後一個月工資或 12 個月平均工資計算。
資料來源：勞工處
