醫管局新成立改革委員會將擴大職權範圍 料明年中實行全部改革建議

醫管局稱，新成立的改革委員會將會擴大職權範圍，連員工的薪酬制度等都檢討，期望明年六月底有框架。

新成立的「管治及架構改革委員會」，原本是制訂措施，推動早前因應公立醫院連番醫療事故相關檢討委員會作出的31項建議，最終委員會經過首次會議，決定擴大職權範圍，同時檢視公立醫院的人手、員工薪酬、臨床服務管理等，預料明年六月底有框架。

醫管局主席范鴻齡說：「就是為醫管局的管治，做一個全身檢查。如果要看管治，你不可以只看一方面管治，你要將所有整個管治都看一看，所以不存在政府滿意與否問題。檢討不是一定有巨大變動、改到翻天覆地，這個我們現在不知道。」

至於本身31項建議，他預料明年六月底都會全部實行，暫時已實行的包括改善醫療事故公布機制，必須經三個步驟，先內部釐清事實，再向有關病人或家屬解釋，最後才公布。

范鴻齡指出：「慢一天、慢兩天，收到此訊息，但是準確，一次過訊息，好過第一天收一個訊息，第二天又改了。」

其餘的短期改動，包括設發言人團隊、培訓對外的同事、訂立專家名冊，包括病人組織代表，以便有事故時有獨立專家加入負責調查的根源分析委員會。亦設熱線供員工實名或匿名向醫管局高層反映意見。

人手方面，截至今年十月底，醫生及護士流失率分別是百分之5.3及7.7，維持穩定。而作為「補充人手」的非本地醫生有316位，非本地護士80位，當中暫時有兩人完成護士註冊。