公院員工工作時遇襲檢控個案不足半成 醫管局稱是否檢控視乎多個因素
發佈日期: 2024-12-16 07:00
港澳
公立醫院員工工作時遭遇暴力個案去年有八百多宗，按年輕微增加，但以醫院附例檢控的個案不足半成。醫管局稱，是否檢控視乎多個因素。
公立醫院職員工作時遇襲過去時有發生，早前一名博愛醫院眼科醫生被一名陪診者襲擊。
醫管局去年接獲876宗工作間暴力個案，當中一半涉及工傷，大部分涉及身體受傷；其餘涉及被言語恐嚇等，按年稍為上升。當局強調過去多年數字都是差不多。
醫管局工作間暴力工作小組主席林成傑稱︰「宏觀看回整個醫院管理局的服務對象，其實是越來越多，而數字未有明顯上升。」
他稱，高風險部門包括內科及老人科、精神科及急症室，原因跟輪候時間、治療方案等有關。
醫管局附例有列明，任何人不得在醫院內作不雅或影響秩序行為，或使用可能令他人厭惡的言語。首次定罪可判罰兩千元；再定罪判罰款，以及監禁一個月。不過，檢控個案過去三年每年只有四十宗內，包括罰款、感化令、簽保守行為。為何這樣少？
林成傑說︰「病人情況受精神可能受了精神狀態，例如受了藥物；可能是濫藥病人或者酗酒病人，其實有時不經意身體傷害了我們的同事。會否去檢控？中間都有很多因素考慮，包括法律部意見、當時環境是否有意抑或無意。」
應否加強罰則？
新界西醫院聯網工作間暴力項目主任董梓光表示︰「用罰的形式改善這件事，未必很有效的方法。我們的病人不是罪犯，他們來治病。精神病的病人，若他們在醫院產生一個牽涉刑事情況，原則上我們必然都會報警。」
他們都稱有定期訓練員工如何應對暴力，如每年有模擬演習。近年亦側重預防，例如設呼救器等。
