調查指少數族裔職場面對隱性歧視 促請企業引入多元公平共融框架
發佈日期: 2024-11-30 16:30
港澳
有調查顯示，少數族裔在工作環境面對隱性歧視問題。
嶺南大學及浸會大學研究團隊去年1月至今年6月，以問卷訪問約600名少數族裔人士，並與59人深度訪談，大部分是南亞裔。有約六成受訪者認為，因為種族緣故較難找工作，薪金等聘用條件亦較低。
調查團隊又指，受訪者都曾經歷隱性歧視，包括話中有話、職場排擠、被人用反話去中傷等，促請企業引入多元、公平、共融框架，促進跨族裔溝通。
天主教香港教區幹事曾嘉俊說：「批評她(少數族裔)指為何不聽其指示，為何這樣也聽不明白，其實也是較難去闡述，因為本身少數族裔的朋友也是聽得明一點，你用一個較為冒犯性的說話去罵她，她就在態度上感受得到。」
嶺南大學社會學及社會政策系助理教授歐陽達初表示：「我們鼓勵職場上有多些不同群體出現，承認我們不同群體之間可能的確有差異。公平就指如何面對這種不同群體的背景、處境，需要在程序、資源分配上，有更多不同安排及處理，希望令機會更平等。共融就是指，希望職場上可有不同群體的聲音，共有不同群體可參與。」
