調查指少數族裔職場面對隱性歧視 促請企業引入多元公平共融框架

發佈日期: 2024-11-30 16:30
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有調查顯示,少數族裔在工作環境面對隱性歧視問題。

嶺南大學及浸會大學研究團隊去年1月至今年6月,以問卷訪問約600名少數族裔人士,並與59人深度訪談,大部分是南亞裔。有約六成受訪者認為,因為種族緣故較難找工作,薪金等聘用條件亦較低。

調查團隊又指,受訪者都曾經歷隱性歧視,包括話中有話、職場排擠、被人用反話去中傷等,促請企業引入多元、公平、共融框架,促進跨族裔溝通。

天主教香港教區幹事曾嘉俊說:「批評她(少數族裔)指為何不聽其指示,為何這樣也聽不明白,其實也是較難去闡述,因為本身少數族裔的朋友也是聽得明一點,你用一個較為冒犯性的說話去罵她,她就在態度上感受得到。」

嶺南大學社會學及社會政策系助理教授歐陽達初表示:「我們鼓勵職場上有多些不同群體出現,承認我們不同群體之間可能的確有差異。公平就指如何面對這種不同群體的背景、處境,需要在程序、資源分配上,有更多不同安排及處理,希望令機會更平等。共融就是指,希望職場上可有不同群體的聲音,共有不同群體可參與。」

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