【施政報告】議員稱租金上升質疑如何吸引人才 孫玉菡：政府不可能「湊」他
發佈日期: 2024-10-28 20:35
港澳
《施政報告》定下目標，明年起的三年、每年要有至少五萬名來港人才續簽，勞工及福利局局長孫玉菡不認同是對人才留港無信心。
「高通才」計劃自前年底推出，政府稱至今各輸入人才計劃共接獲逾38萬宗申請，當中約16萬人才攜同家人抵港。新一份《施政報告》訂新的績效指標，指2025年至2027年間，每年要有至少五萬名來港人才成功續簽，較21至23年年均多四成。
在立法會相關委員會上，有議員質疑當局是否無信心令人才留港。
選舉委員會界別議員尚海龍說：「五萬除以相關數字，可能不是高比例，應不足五成。是否當局都認為，新來港搶人才的數量，沒信心大比例續簽？」
勞工及福利局局長孫玉菡指：「有些未必完全想留港，如一般就業政策或輸入內地專才、是工作為本。如取得優才或高才簽證，相信他們若可以，留港意欲會強很多，所以定的目標正與尚議員說的相反，我們是有信心，但一定要對比過去，實質有多少人續簽。」
選舉委員會界別議員江玉歡表示：「租金已上升了很多，如何可確保此方面的配套是可吸引人才，而非嚇怕人才？」
孫玉菡指出：「搶人才方面大家見到，政府不會給樓、給錢，亦是對標國際級大都會，如紐約、倫敦，說得直白些，人才來港，要主動適應，香港不可能『湊』他。知道香港就是成本高，來的原因是覺得有機遇。」
亦有議員關注，近年不少行業欠薪甚或結業，政府仍大規模輸入人才，會影響本地人就業。孫玉菡則舉例指，不少高才通來港後會創業，創造不少職位。
