港鐵非經理級員工基本薪酬按表現加約2%至6% 工會感失望指與預期有落差
發佈日期: 2024-07-04 18:48
港澳
港鐵加員工薪酬，非經理級員工基本薪酬按表現加約百分之2至6。工會表示，加幅與預期有落差。
港鐵調整薪酬，分經理級和非經理級，非經理級員工基本薪酬加幅由百分之2.05至6.15，具體加幅會按工作表現而定，上下限與去年相同。逾半員工加薪4.1%，約三成五員工獲加百分之4.9；至於經理級員工就加百分之1.9至5.9。
港鐵指已考慮公司業績、市場環境，以及薪酬趨勢調查結果等因素作出決定，亦會向表現好的員工發放獎金，相當於1.55至2.22月薪。
有工會代表稱現時工作量大了，認為加幅與預期有落差。
香港鐵路工會聯合會發言人林偉強稱：「我們調查希望公司加百分之6，但今次大部分同事加百分之4.1，所以同事有些失望。我們有多少同事入來後，短時間後就會離開，大有人在。」
工會又表示，會繼續向港鐵爭取更多福利，包括增加夜間工作津貼，以及改善工作環境等。
有萬多名員工的港鐵，薪酬升幅直接影響每年票價調整，按可加可減機制，其中一個元素就是對上一年12月運輸業名義工資指數，當中包含港鐵員工薪酬變化。
立法會交通事務委員會主席陳恒鑌表示：「港鐵今次的加薪會否令到運輸業名義工資指數有所調整，甚至有機會向上揚。會否令到可加可減機制未來會加多些，或啟動加幅調整，這次加薪會否有可能，我們會表達關注。」
港鐵又指，合資格單身全職員工可選擇提名一位親友，享用免費乘車福利。而今年踏入45周年服務，會向合資格員工發放「酌情特別獎金」及「一次性特別獎金」。
