公務員工會冀政府按淨指標加薪 有學者倡多用科技減省人力資源成本
發佈日期: 2024-05-16 18:32
港澳
薪酬趨勢調查最新結果顯示，在扣除遞增薪點後，各級公務員薪酬趨勢淨指標，加幅達百分之4.01至5.47，是四年以來最大，低層公務員淨指標加幅最高。當局強調，公務員薪酬如何調整，仍未定案。
有公務員工會認為，政府應按淨指標加薪。但有人力資源顧問指，調查未能反映市場實況，擔心政府若跟隨指標調整公務員薪酬，會影響私人市場。
政府指本港經濟正穩健增長，但有人力資源顧問指，市場普遍未感受到經濟復蘇，反而認為較去年更差。很多企業只以花紅獎勵員工，加薪幅度約百分之3.5，形容薪酬趨勢調查委員會，收集到的加薪幅度偏高、亦不現實。問題在於參考數據不夠準確，七成多都是大企業。
人力資源顧問周綺萍指出：「例如房地產行業、金融、銀行或電訊，但我們正面對經濟困難的，如原本以為能很好反彈的零售、飲食業，這些以中小企為多。政府調查對象，應按本地生產總值(GDP)比例，抽較大的(參考)，能較多反映現實。」
有公務員工會認為，薪酬趨勢結果合理，希望政府按淨指標加薪，以吸引更多人，尤其年輕人加入政府。
公務員總工會主席馮傳宗稱：「無論高、中、低級，近年聘用新公務員，和公務員流失數字都較嚴重。我們認為如這次薪酬調整能貼近客觀數據淨值，的確可以提升市場上應有競爭力。」
對於有意見認為，政府面對千億財赤，公務員應凍薪，甚至減薪以共度時艱，有公務員團體就指，即使按照今次結果加薪，部分低層公務員薪金仍偏低，亦追不上通脹。
華員會秘書長蔡冠龍表示：「約1.5至1.6萬元薪酬，一家四口就指望這份薪酬，過去數年他們所受的通脹壓力相當沉重。我相信市民會理解公務員一個適當薪酬調整，換取公務員更積極投入工作，最終整個社會有所得益。」
有學者指政府要更審慎考慮公務員應否加薪，否則對公共財政構成很大負擔。
浸大管理學系榮休教授趙其琨認為：「這些(經濟)數據事實上有滯後，未有反映出未來九個月香港的經濟動力、政府收入情況。」
他建議政府應加快審視，多用科技取代人手，減省人力資源成本。
