各級公務員薪酬趨勢淨指標低層加幅最高 當局指如何調整仍未定案

發佈日期: 2024-05-16 17:02
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薪酬趨勢調查最新結果顯示,在扣除遞增薪點後,各級公務員薪酬趨勢淨指標,加幅達百分之4.01至5.47,是四年以來最大,低層公務員淨指標加幅最高。當局強調,公務員薪酬如何調整仍未定案。

關乎到公務員有沒有人工加的其中一個指標,薪酬趨勢調查,收集了過去一年百多間私人企業,13萬名高、中及低層員工的薪酬之後,得出全部正增長。

扣除公務員遞增薪點後,高層公務員加薪淨指標是百分之4.01,中層加百分之4.32,低層加幅最大,達百分之5.47。加幅高於去年百分之2.87至4.65,亦是四年來最大,能否連續第三年加薪?

委員會強調,有待行政長官會同行政會議,同時考慮政府財政、本港經濟狀況及公務員士氣等因素決定。

公務員事務局常任秘書長梁卓文指出:「未來有財赤出現,政府其中一項主要工作,未來公共財政達致平衡情況,所以行會當然會考慮,作為六大因素之一。」

政府推出多項人才計劃,單是「高才通」已批核6.2萬宗,主要從事管理、專業工作,月入中位數約5萬元,四分一人收入高達10萬元,有否拉高薪酬趨勢?

梁卓文表示:「兩件事完全沒甚麼關係,因我們作統計調查時,有關僱員、公司填回來的問卷,沒有要求他們填寫員工是本地人才、內地專才還是外國人才。」

委員會指下周會再確認總指標,當局本月底亦會與公務員團體會面,收集意見。

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