當局訂明「極端情況」等同八號信號及黑雨 僱主須提供安全接送等
發佈日期: 2024-05-02 23:00
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勞工處修訂惡劣天氣下的工作守則，訂明「極端情況」生效時，僱員上下班安排會與八號信號和黑雨時相同，如果員工必須當值，僱主要提供安全接送或另外發放交通津貼。
去年世紀暴雨，多處嚴重水浸和山泥傾瀉，道路、鐵路也有不同程度損毀。當時政府首次發出「極端情況」，歷時超過18小時。因應這次經驗，勞工處指已檢視《颱風及暴雨情況下工作守則》，並公布修訂的《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》。
「極端情況」生效時，與八號熱帶氣旋警告信號及黑色暴雨時類同。如果未啟程上班，政府又作出「極端情況」公布，僱員就不要出門。當值時發出，安全情況下可如常工作，如工作地點有危險，在可行及安全情況下，僱主應安排僱員提早下班，或到安全的地方暫避。到了下班時間，「極端情況」仍生效，僱主應在安全情況下，安排僱員下班，或開放合適地方讓僱員暫避。
對於必須值勤的僱員，僱主應預先與他們協定安排。勞工處指，在八號或以上信號、黑雨及「極端情況」期間，僱主應另外發放當值津貼給僱員。如公共交通暫停或只提供有限度服務，僱主應提供安全接送，或另外發放交通津貼。守則又指惡劣天氣上下班安排有變，僱主不可因此「扣糧」、扣勤工獎或津貼，年假、法定假日或休息日亦不應受影響。
有立法會議員希望當局多做宣傳教育。
勞聯選舉委員會界別議員林振昇說：「過往比較多的情況我們見到會扣假。八號信號甚或有極端情況，出現可能僱主會與僱員說不用上班，但當你用年假，年假少了一日，很多工友都是無奈接受。」
他建議勞工處可作調查，了解僱主有否遵守守則，進而考慮立法規管。
