勞顧會放寬規定四周工作68小時可享福利 有飲食業料成本開支至少增一成
發佈日期: 2024-02-01 18:29
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勞顧會就放寛俗稱「418」的連續性合約規定達成共識，只要僱員四星期工時合計達68小時，就可享有僱員福利。有飲食業表示，成本開支會增加一至兩成。有勞顧會僱主代表指，新措施實施之後，整體對僱主增加的開支估計約1.5億元。
根據現行規定，無論全職或兼職僱員，若受僱於同一僱主，工作四星期或以上，而每星期工作滿18小時，便視為以「連續性合約」受僱。如符合相關條件，可享有僱傭福利，例如法定假日薪酬及疾病津貼等。
勞顧會經檢討後，將有關規定放寬為以四星期工時，合計為一個計算單位，門檻定為68小時。
勞工處表示，有關修訂有助加強保障工時較短僱員的權益，稍後會向立法會人力事務委員會匯報結果，並開展相關的法例修訂工作。有勞工界指歡迎。
工聯會選舉委員會界別議員陸頌雄稱：「關鍵是堵塞漏洞，漏洞是過去很多僱主，第四星期故意不讓你做夠18小時，避了連續僱員的定義。」
有勞顧會僱主代表指，新措施實施之後，整體對僱主增加的開支估計約1.5億元。
勞顧會僱主代表施榮懷說：「1.5億攤起來香港所有僱主、企業，影響不是很大，可能是個別行業，零售、飲食業，用散工、兼職較多的企業會影響大點。」
有飲食業代表就稱，初步估計新法例實施後，成本開支增加至少一至兩成。
稻苗學會會長徐汶緯表示：「每日上班10小時，一周七日都上足班，70小時，已可享有長期工的福利。每人的生活需要不同，可能該名員工覺得只要上70小時班，已足夠支援生活所需、花費，之後三星期就不上班，可能僱主或人事部需要找更多員工，去替補崗位。」
他又稱目前飲食業需要20萬人，相信相關法例生效後，需求可能會增至約23萬人，有機會更難請人。
