勞工界支持修例員工四周做滿60小時可享福利 有飲食業憂成本大增

發佈日期: 2023-08-08 18:18

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政府正檢討僱員連續合約規定，放寬獲得年假、病假等福利的門檻。據了解，其中一個方案，只要求員工四星期做滿60小時。有僱主擔心散工都有福利，勞工界支持修例。

《僱傭條例》規定，若員工受僱於同一僱主、工作四周或以上，而每周做滿18小時，俗稱「418」，便享有有薪年假及病假等福利。

據了解，政府提出修訂，改為計算四周的總工時，並建議四個工作時數門檻，包括72、68、64及60小時，做滿就可享法定福利。

勞工界傾向門檻最低、60小時的方案，改用四周計算，亦可以防止部分僱主走「法律罅」。

勞顧會勞方代表譚金蓮指出：「三周(工作)時間填滿，最後一周可能較多休息，甚至不足十八小時，規避了『418』，僱員的生產力一來受到限制，他是可以返到那麼多，亦希望工作多些維持較好收入。」

如果四周工作60小時，平均每周15小時已經達標。近年流行「斜槓族」，同時打多份散工，改制後可能在每間公司也取得福利。

有飲食業代表指，業界兩至三成人手是散工或兼職。修例會大幅加重成本。

稻苗飲食專業學會會長徐汶緯表示：「可能會令市場引起混亂，可能有很多僱主同時給同一個員工有不同福利，可能是大假、勞假等。第二個問題是產生福利後，我們都要找人替更。可能平均時薪或日薪都會沒那麼高，因為這也是一個成本。」

他認為生意仍未恢復至疫情前水平，希望延後至2025年才檢討。

勞工界代表相信，大部分「打工仔」都想做長工，不認為會加重僱主成本。