政府倡簡化程序勒令表現欠佳公務員提早退休 紀律部隊評議會同意方案

發佈日期: 2023-08-05 17:15

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公務員若表現持續欠佳，政府可勒令提早退休。政府建議簡化相關程序，包括減少申述次數，及暫停發放增薪點等。

新一屆政府著力改善公務員表現，現行機制下，若有公務員工作能力欠佳，會先勸喻及輔導，以提升應有工作水平。若仍沒有改善，就會按照《公務人員(管理)命令》第12條採取行動，包括撰寫特別評核報告，並設「觀察期」，最終仍未達標，便勒令提早退休。不過相關程序冗長，或動輒需時一年。

公務員事務局提出簡化程序措施。現行機制下，表現欠佳的公務員可有四次機會申述。精簡流程下，相關人員僅會在部門向他發出「擬令退休通知書」，及局方作最終決定前，才有兩次申述機會；又規定「觀察期」僅可在特定情況下延長一次，以免管理層猶豫不決。

又取消在部門內設「獨立委員會」尋求意見的做法，指表現欠佳人員已多次輔導、培訓，證明達不到最低水平，再評核亦無幫助；亦暫停或延期向表現欠佳的人員發放增薪點，除非其工作表現令人滿意。

局方正就有關建議收集職方意見。

紀律部隊評議會輪任主席盧凱詩說：「聽起來其他與會者，即使是我們紀律部隊評議會，也覺得這方案是好。一般而言政府程序較複雜，亦很多框架。同事真的想繼續留低在政府工作，不應到這階段才醒覺。」

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭指出：「作為工會，我們接受盡快解決有問題員工，但我們最重要的是如何保障員工有上訴機制，及這機制是有獨立性，(獨立委員會)外判出來認同該員工是『抵死』。」

公務員事務局局長楊何蓓茵指，對表現欠佳的人員，政府需果斷，不能讓他們影響士氣和拖低政府表現，目標本年內公布執行程序。

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