【暑熱指數】勞工無得抖？當局指僱主增設風扇或遮蔭可代替休息時間
發佈日期: 2023-05-21 13:00
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新的工作暑熱警告實施約一周，勞工處副處長馮浩賢稱，若僱主做到提供風扇等適當防中暑措施，僱員休息時間可以扣減，不認為會令勞資雙方更加亂。
工作暑熱警告生效期間，不同工種因應新指引建議，每小時作出不同休息時間，例如扎鐵工人在黃色警告下，每小時可休息45分鐘，業界認為不可行。
勞工處副處長馮浩賢接受本台專訪時稱要澄清，這項指引的前設是僱主完全無做防中暑措施；若有做，休息時間可以扣減。
勞工處副處長馮浩賢稱：「是有很多不同方法幫助僱員減低中暑風險，只要僱主事先做適當評估，再做適當措施，就不是動輒用停工方式處理。如果採取適當措施，一些要休息的情況可能可以扣減。」
根據指引，若僱主有提供風扇及遮蔭地方，合共最多可扣減30分鐘。黃色警告下，清潔工、搬運工人等中等及重勞動工種，每小時分別最多休息15分鐘及30分鐘，那是否變相無休息時間？風扇、遮蔭地方要多大，才算適當？
馮浩賢表示：「每個場地設計、環境都有點不同，如果僱主這方面有疑問，可以找勞工處。如果真的以遮蔭計，真的可以幫到員工不被太陽直接照射到，這是重點。我們目標不是一定計算多少分鐘休息，而是希望所有僱員工作時，不會因為天時暑熱關係，令身體體溫逾38度。」
他強調處方一直鼓勵暑熱時，僱主每隔兩小時要讓員工休息，不認同扣減休息時間、勞資協商做法，令勞資雙方更亂。
馮浩賢指出：「就正如很多時我們面對暴雨警告，都是黃、紅、黑安排，僱主及僱員一般都會協商，暴雨警告下有何方法安排員工的工作。不應等到警告出來，才想如何做，這是不理想。」
至於應否強制僱主事先交代，讓僱員有依據，他就稱可先觀察一下；又稱過去數天已巡查500次，大部分都有執行指引，只有部分要改善，形容情況理想。
【足本訪問】
工作暑熱警告有疑問？勞工處副處長馮浩賢親解
