【暑熱指數】勞工無得抖?當局指僱主增設風扇或遮蔭可代替休息時間
港澳
2023-05-21 13:00



新的工作暑熱警告實施約一周,勞工處副處長馮浩賢稱,若僱主做到提供風扇等適當防中暑措施,僱員休息時間可以扣減,不認為會令勞資雙方更加亂。
工作暑熱警告生效期間,不同工種因應新指引建議,每小時作出不同休息時間,例如扎鐵工人在黃色警告下,每小時可休息45分鐘,業界認為不可行。
勞工處副處長馮浩賢接受本台專訪時稱要澄清,這項指引的前設是僱主完全無做防中暑措施;若有做,休息時間可以扣減。
勞工處副處長馮浩賢稱:「是有很多不同方法幫助僱員減低中暑風險,只要僱主事先做適當評估,再做適當措施,就不是動輒用停工方式處理。如果採取適當措施,一些要休息的情況可能可以扣減。」
根據指引,若僱主有提供風扇及遮蔭地方,合共最多可扣減30分鐘。黃色警告下,清潔工、搬運工人等中等及重勞動工種,每小時分別最多休息15分鐘及30分鐘,那是否變相無休息時間?風扇、遮蔭地方要多大,才算適當?
馮浩賢表示:「每個場地設計、環境都有點不同,如果僱主這方面有疑問,可以找勞工處。如果真的以遮蔭計,真的可以幫到員工不被太陽直接照射到,這是重點。我們目標不是一定計算多少分鐘休息,而是希望所有僱員工作時,不會因為天時暑熱關係,令身體體溫逾38度。」
他強調處方一直鼓勵暑熱時,僱主每隔兩小時要讓員工休息,不認同扣減休息時間、勞資協商做法,令勞資雙方更亂。
馮浩賢指出:「就正如很多時我們面對暴雨警告,都是黃、紅、黑安排,僱主及僱員一般都會協商,暴雨警告下有何方法安排員工的工作。不應等到警告出來,才想如何做,這是不理想。」
至於應否強制僱主事先交代,讓僱員有依據,他就稱可先觀察一下;又稱過去數天已巡查500次,大部分都有執行指引,只有部分要改善,形容情況理想。
【足本訪問】
工作暑熱警告有疑問?勞工處副處長馮浩賢親解

