【新聞透視】復常後各行各業缺人手 人力資源顧問指僱主招聘需改變心態
發佈日期: 2023-04-08 10:00
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「搶人才」成為復常後的熱門詞，行行都說人手不足，不少企業改變招聘策略。有人力資源顧問認為，現時「工搵人」情況下，僱主心態也要改變。
25歲的Angus現時正在進修，準備考民航機機師。夢想還未達到，他現時先做「半職」車長，一天上班約六小時。
巴士公司半職車長Angus指出︰「這份工作是上早班，有時晚上跟朋友相約吃飯也較方便。如果工作花光生活所有時間，我覺得不能平衡工作與生活。」
巴士公司表示，留意到年輕人不太願意做全職，所以特別推出半職車長。
巴士公司總經理(人才管理及文化)黃偉業表示︰「年輕人講求工作與生活平衡。如果我們公司不改變，根本無法請到80多個生力軍入行。」
根據統計處數字，去年12月職位空缺升至73,000多個，重回疫情前水平，同時失業率也重返疫情前水平，跌至百分之3.3，近乎全民就業。這個情況下企業想請人，除了「講心」，也要「講金」。
主題樂園前線招聘經理林偉娟說︰「很多前線工作職位，(薪金)已有百分之10至15加幅，甚至部分是多於兩成加幅。我們也設有迎新獎金，大約3,000元至6,000元。」
有人力資源顧問說，部分應徵者趁「市好」提高要求，也令僱主更難請人。
資深人力資源顧問周綺萍稱︰「我最近有接觸一個，他其實已經『裸辭』，幫他洽談另一份工作。他說至少要(加薪)兩成他才會試，所以也反映現時求職者很心雄。企業生意還沒回復正常，花錢比較謹慎，形成大家會有一個分歧。」
有網上招聘平台就指，人才策略要因時制宜，企業要理解員工需要，才能請到合適人才。
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